IHME – FRAMME - hanke
Ihmiset ovat yrityksen tärkein voimavara ja tätä tärkeintä voimavaraa kannattaa aktiivisesti johtaa.
HANKKEEN KUVAUS
Ihmisillä menestykseen IHME - Framgång med människor FRAMME -hanke
- Hankkeessa tarkastelemme henkilöstöjohtamista sekä yritystasolla että henkilötasolla. Yritystason tavoitteet ja henkilöstöjohtamisen kehittämiselle asetetut painopistealueet ovat johdettavissa suoraan yrityksen liiketoimintastrategiasta. Strategia vaikuttaa mm. työvoiman tarpeeseen, määrään ja laatuun. Palkataanko uutta työvoimaa, ostetaanko työtä palveluna vai jaetaanko työt uudella tehokkaammalla tavalla nykyisen käytettävissä olevan työvoiman kesken esim. uuden teknologian mukanaan tuoman tuottavuusloikan avulla.
- Ihmisten johtamisen kokonaisuudessa keskitytään löytämään johtamistapoja, joiden avulla tuetaan ihmisiä menestymään työssään ja antamaan parhaan version itsestään yrityksen käyttöön. Pureudumme mm. ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja erilaisten persoonien saloihin, osaamisen varjelemiseen ja kehittämiseen, tavoitteiden asettamiseen ja niiden avulla tavoitteelliseen johtamiseen, palkitsemiseen ja motivointiin.
- Kun puhumme operatiivista HR prosesseista ja työnantajana toimimisesta olemme tekemisissä mm. seuraavien asioiden kanssa: miten hyödynnämme IT järjestelmiä ja digitalisaatiota ihmisten johtamisessa, entä kuinka lainsäädäntö ja yhteiskunnan tasolla sovitut työelämän yhteiset pelisäännöt ohjaavat toimintaa.
- Pienryhmätoiminta: 6-7 pienryhmää, joista neljä Etelä-Pohjanmaan maakunnan alueella ja kaksi-kolme (ruotsinkielistä) ryhmää Pohjanmaan maakunnan alueella
- Seminaarit avoimia kaikille maatila- ja puutarhayrittäjille
- Virtuaalikahvilat ja podcastit
- Viestimme hanketeemoista eri kanavissa: some, asiakas- ja ammattilehdet jne.
HANKKEESSA SYNTYNYTTÄ MATERIAALIA:
Podcastit:
Ihme ja kumma - no eipäs kun Ihme ja Framme! / Antti Sipponen ja Meira-Pia Lohiluoma
Jos et itse johda omaa hyvinvointiasi, kuka sen sitten tekee? Hyvinvointimme kivijalkoja ovat ravinto, uni ja liikunta. Sari Morrin ja Timo Pajulan haastateltavana urheilu- ja hyvinvointivaikuttaja Kalle Lassila.
Muu materiaali:
Pienryhmämateriaali (pdf)
Johtajien kokoontumisajot -opintomatkan kooste (pdf)
VIRTUAALIKAHVIT
Säännöllisiä virtuaalisia kahvitapaamisia kokeiltiin tammikuusta 2022 lähtien. Kokoontuminen oli aina kuukauden toisen viiikon torstaina klo 14:00-14:30.
Tapaamisissa keskusteltiin henkilöstöjohtamiseen liittyvistä ajankohtaisista asioista. Kunkin tapaamisen teemaa alustettiin lyhyesti, minkä tarkoituksena oli toimia ajatusten herättäjänä linjalla olijoiden kesken. Tapaamiset olivat ytimekkäitä likimain kahvikupin juomisen, puolen tunnin mittaisia, keskustelutilaisuuksia. Niitä pidettiin vuorotellen suomen ja ruotsin kielellä.
